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【LANCOME蘭蔻】超進化肌因賦活露75ml(贈專櫃試用包x2)
身為一位忙碌的上班族~絕對不能少了【LANCOME蘭蔻】超進化肌因賦活露75ml(贈專櫃試用包x2)
我常常告訴自己即使再忙碌也不能忘了保養自己
我可不想要年紀輕輕就每天蓬頭垢面的XD
尤其對於肌膚的保養當然更是不敢鬆懈啦~
這次要跟大家分享，我的新秘密武器【LANCOME蘭蔻】超進化肌因賦活露75ml(贈專櫃試用包x2)
我常常會使用這款【LANCOME蘭蔻】超進化肌因賦活露75ml(贈專櫃試用包x2)
因為我很喜歡它的味道,使用後後皮膚的舒服感更是讓人滿意喔~
用了【LANCOME蘭蔻】超進化肌因賦活露75ml(贈專櫃試用包x2)後感覺就像....
把自己一天累積的壓力通通消除一樣,好放鬆~好舒服~
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▲上班族該如何規畫自己的職涯里程碑？（圖／取自免費圖庫Pakutaso）
文／邱愛莉
常常有人問：「生涯真的可以規劃嗎？」因為人生有些機會是在不預期的情況下出現的，就算我規畫好了，但沒有照著劇本來，這樣原來的規劃還有用嗎？
例如，我可能本來希望在原來的公司一路升遷到中高階主管，沒想到公司忽然無預警地關了！或是，本來希望在某個產業深耕，沒想到有另外一個新產業的機會在對我招手，到底該不該去？這些都不是我們事先可以預想得到的！
在回答這個問題之前，我們先來聊聊一般的「生涯規劃」裡面，通常包含四個部分：
?「方向」：我們希望往哪個產業的哪個部門發展？
?「時間」、「終點」：希望在幾年內到達什麼地方？
?「里程碑」：中間可能會經過哪些步驟？
對我來說，職涯規劃裡，「里程碑」雖然也很重要，但它是這四個裡面最不重要的，因為人生的機運很難說，我們無法預期過程會發生哪些事，但是如果我們有「方向」和「終點」，透過目標設立，就會去把握每一個機會，努力讓自己的「能力」可以提升，讓「資源」可以到位。
▲如何在職場設定目標，讓自己的能力到位？（圖／取自免費圖庫Pakutaso）
賈伯斯（Steve Jobs）曾經說過一句話，我非常喜歡：「你不能預先把點點滴滴串在一起；唯有未來回顧時，你才會明白那些點點滴滴是如何串在一起的。所以你得相信，你現在所體會的東西，將來多少會連接在一塊。你得信任某個東西，直覺也好，命運也好，生命也好，或者業力。這種作法從來沒讓我失望，也讓我的人生整個不同起來。」
我覺得人生很有趣，只要用心付出，沒有白走的路。如果可以的話，一開始就選擇有潛力、有熱情的產業，除了可以減少摸索的時間，還可以累積產業的資源跟經驗，讓自己「垂直升遷」。
但如果選錯了，也不要灰心，所有經驗一定都有累積，這時候只要「平行移轉」就好了！什麼是「平行移轉」呢？
想像一下：有沒有其他產業、其他工作可能會用到你目前擁有的技能跟經驗？例如：出版業的「編輯」，可以轉職到別的產業做「行銷企劃」，科技產業的「工程師」也可以轉職到創投公司當「專案經理人」！
當我們同時具備「垂直升遷」與「平行移轉」的概念後，限制我們的，就不是產業了，真的限制我們的，其實我們的「核心競爭力」。「產業」不是框架，真的限制我們的是我們的「能力」。
你有哪些能力？不管跟工作有沒有直接相關，不妨先條列下來。接著，拿出你的職涯規劃表，3年、5年、10年後，你想要什麼樣的工作？為了達到這些「里程碑」，我需要具備哪些資源與能力？我要如何透過「學習」或「合作」取得這些資源與能力？
▲如何在公司爭取更好的待遇，端看自己有多少斤兩重。（圖／取自免費圖庫Pakutaso）
1.選擇戰場比選擇底薪重要
在職涯初期，先不要太在意底薪，因為，只要你選擇的產業是有前景的、你選擇的公司是會賺錢的，從中選擇你想要的部門，從最基層做起。只要你能力成長，加上自己積極爭取，公司不會虧待你的！我最怕的是，公司也想要重用你，但是它沒有辦法給你更好的薪水，因為它沒有賺錢，而且看不到財務上的曙光，這比較可惜！所以在職涯規劃的初期，「選擇戰場」非常重要！
2.學習讓自己值錢
「選擇戰場」後，要學習讓自己「值錢」，提升自己的能力和貢獻。
隨著自己能力與經驗的累積，加上一路上的成績，就會開始產生一種信心，讓公司覺得花錢請到你，真的是非常幸運！不只能力好、態度好、人緣好，加上中期也累積不少經驗跟人脈，開始有競爭品牌公司想挖角你，因為你在這個產業已經是個Somebody，至少在同業裡，會有一些人說得出你的名字。職涯的後期，我們要期許自己能成為第一把交椅，強到自己都尊敬！當我們做到這個階段，我相信公司給的待遇也不會太差，而且爬升幅度會越來越高。
職涯初期：瞭解自己，選擇自己有熱情的產業。先別想著賺錢，先學習讓自己值錢。
職涯中期：讓自己真的很值錢，花錢請到你很幸運。
職涯後期：成為第一把交椅，強到自己都尊敬。
▲公司整體跟產業的走向也是參考的指標。（圖／視覺中國CFP）
3.評估公司發展的另類指標
得有一次，我在一個演講裡分享我的職涯經驗時，台下有一個學妹舉手問我：「學姊，我要怎麼知道自己目前待的公司，是不是適合長期發展的公司？」這個答案包含很多因素，例如：「這個產業賺不賺錢？」或者是，「你所在的這個公司，它本身賺不賺錢？」這些當然很重要，可是我覺得，還有另外一個也相當重要的事。
「這個公司裡面，有沒有任何一個人，可能是你的長官，或者是其他部門的同事，他的工作內容、工作能力，以及他工作的格局，是你羨慕的？如果有一天，你可以做到他的的位置，做他的工作，你會不會覺得興奮？而且覺得自己很棒？」如果有的話，就表示目前在這個公司，還有你值得學習與奮鬥的目標。
如果沒有，其實你可以換公司，甚至換產業了！
當願景越清晰，雖然中間的過程可能需要調整，但是，只要有長期的方向，和希望去到的位置，中間自然會出現很多機遇幫助我們，累積更多資源，鍛鍊我們的能力，最後去到我們想要去的地方。這就是「職涯規劃」最重要的目的！
本文摘自《小資族大翻身》／邱愛莉（財務自由創業家）／幸福文化
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本文摘自《小資族大翻身》／邱愛莉（財務自由創業家）／幸福文化
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